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二胡三味(附1CD)
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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2019100112672&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
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《二胡三味(附1CD)》
許久沒發片的二胡演奏家溫金龍，在「十方書有限公司」的邀約下，與日本作曲家淺井道浩、關西規模最龐大的津輕三味線演奏團體「龜甲會」之領導人龜谷英明，合錄一張以電子音樂搭配二胡與津輕三味線的專輯《二胡三味》。光碟內包含六首曲名，分別是<序曲>(Prelude)、<追夢人>(Dream Chaser)、<亞細亞>(Asian Ballade)、<孤寂之心>(The Desolate Heart)、<甦醒>(Revive)、<終曲>(Finale)。
除了光碟之外，還有一本二十五開大小的書籍，內容為溫金龍、龜谷英明與淺井道浩的訪談錄。首先在溫金龍的部分，訪問的重點是他年輕時代的努力以至後來成功的完整回顧；第二部分為龜谷英明介紹津輕三味線的音樂、歷史及個人經歷等；最後則是淺井道浩對這次創作過程之剖析，也淺談他身為賽車手和作曲家雙重身分的生活型態。
本書特色
台灣的二胡之王溫金龍，不僅年輕時便贏得許多人夢寐以求的第一（除了數十場音樂比賽第一名，也是第一位以站立之姿拉二胡、第一位演奏電子胡琴的音樂家，又是第一位和國際知名音樂家及樂團合作的二胡演奏家），如今人至中年，他又多了一項創舉——與日本傳統樂器津輕三味線合奏並且發行專輯《二胡三味》，預定2010年的農曆年前在台灣和日本先行上市。
此專輯的作曲家淺井道浩，同時也是越野賽車手，創作的曲子經常成為日本電視節目的配樂；津輕三味線的演奏家龜谷英明，不僅致力於保存日本的民謠文化，亦積極投入關西一帶的音樂活動與教學。
為了追求純淨的高音質，本張專輯在混音的後製作業中，採用日本綠色音符公司（Green Note）自行研發生產的GN－3以及GN－MR PRO系列，不僅達到淨化音質的效果，亦將錄製過程中所有可能產生的電磁波徹底清除，讓聽者得以聆聽到最真實、自然的音色。
二胡三味(附1CD)－目錄導覽說明
- CD目錄
二胡：溫金龍
津輕三味線：龜谷英明
作曲：淺井道浩
採訪與編輯：林東
英文翻譯：何維津
攝影&設計：黃昶憲
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：88
出版地：台灣
- CD目錄
商品訊息簡述:
- 作者：林東編輯
追蹤
- 出版社：十方書
出版社追蹤
- 出版日：2010/2/3
- ISBN：9789572865040
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
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對於休息日加班未出勤是否應請假一事，勞動部表示，勞工必須請假，而雇主仍需照給本薪，事假就不需再給加班費，病假則需扣半薪。
針對此問題，勞動部長郭芳煜上周曾表示，在1993年時，勞動部有一個函釋解釋相關問題，當時是用請假概念來解釋，但由於休息日是新的概念，因此將會請同仁在一周內邀請專家學者研議，將以當時的函釋做進一步解釋。
勞動部在研議後解釋，未來勞工在休息日排加班卻未出勤時，就必須要請假。而薪資計算的方式，就依「勞工請假規則」辦理。勞動部解釋，過去國定假日排加班，勞工若無法出勤，就必須得請假。
勞動部說明薪資計算方式，若以勞工答應出勤8小時，卻只能上6小時班的案例來看，雇主需給原本的本薪，加班費部分則需給6小時；剩餘2小時勞工若請事假則不需再給加班費，若請病假則需扣半薪。
不過若有雇主以此來規避「做滿1小時即給4小時加班費」的規定，勞動部表示，勞工可向當地勞動局申訴，最高將可向雇主開罰新台幣100萬元。
對於休息日加班未出勤是否應請假一事，勞動部表示，勞工必須請假，而雇主仍需照給本薪，事假就不需再給加班費，病假則需扣半薪。
針對此問題，勞動部長郭芳煜上周曾表示，在1993年時，勞動部有一個函釋解釋相關問題，當時是用請假概念來解釋，但由於休息日是新的概念，因此將會請同仁在一周內邀請專家學者研議，將以當時的函釋做進一步解釋。
勞動部在研議後解釋，未來勞工在休息日排加班卻未出勤時，就必須要請假。而薪資計算的方式，就依「勞工請假規則」辦理。勞動部解釋，過去國定假日排加班，勞工若無法出勤，就必須得請假。
勞動部說明薪資計算方式，若以勞工答應出勤8小時，卻只能上6小時班的案例來看，雇主需給原本的本薪，加班費部分則需給6小時；剩餘2小時勞工若請事假則不需再給加班費，若請病假則需扣半薪。
不過若有雇主以此來規避「做滿1小時即給4小時加班費」的規定，勞動部表示，勞工可向當地勞動局申訴，最高將可向雇主開罰新台幣100萬元。
對於休息日加班未出勤是否應請假一事，勞動部表示，勞工必須請假，而雇主仍需照給本薪，事假就不需再給加班費，病假則需扣半薪。
針對此問題，勞動部長郭芳煜上周曾表示，在1993年時，勞動部有一個函釋解釋相關問題，當時是用請假概念來解釋，但由於休息日是新的概念，因此將會請同仁在一周內邀請專家學者研議，將以當時的函釋做進一步解釋。
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勞動部說明薪資計算方式，若以勞工答應出勤8小時，卻只能上6小時班的案例來看，雇主需給原本的本薪，加班費部分則需給6小時；剩餘2小時勞工若請事假則不需再給加班費，若請病假則需扣半薪。
不過若有雇主以此來規避「做滿1小時即給4小時加班費」的規定，勞動部表示，勞工可向當地勞動局申訴，最高將可向雇主開罰新台幣100萬元。
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